Sachverhalt:
Der Status quo Bericht des Personalentwicklungskonzeptes der Stadt Schwelm wurde dem Hauptausschuss am 11.02.2021 zur Kenntnis gegeben. Die Verwaltung legt mit dieser Vorlage das vollständige Personalentwicklungskonzept der Stadt Schwelm 2020 – 2024 vor.
Die Krankheitsquote der Stadt Schwelm wurde aufgearbeitet und in korrigierter Form in Kapitel 1.12 ergänzt.
Anhand der Analyse der Personaldaten und der daraus folgenden Identifizierung von Handlungsbedarfen konnten Ziele der Personalentwicklung abgeleitet werden. Durch die abgestimmten Ziele und den Abgleich mit den politischen Vorstellungen wurden erforderliche Personalentwicklungsmaßnahmen in folgenden Bereichen herausgearbeitet:
Employer Branding, Personalgewinnung,
Ausbildung, qualifizierte Weiterbildungsangebote,
Nachwuchsförderung, flexible Arbeitsmodelle,
Work-Life-Balance, Förderung der Chancengleichheit der Frauen und Männer,
Mitarbeiter*innengespräche, Rückkehr in den Beruf,
Führungskräftenachwuchsförderung/-entwicklung
betriebliche Gesundheitsmanagement.
Im Anschluss der abschließenden Formulierungen der Maßnahmen wurden konkrete Zeitangaben für die Umsetzung angegeben.
Der Gleichstellungsbeauftragten, dem Personalrat und der
Schwerbehindertenvertretung wurde das Personalentwicklungskonzept zur Kenntnis
gegeben. Eine Stellungnahme des Personalrats wird nachgereicht.
Beschlussvorschlag:
Das
Personalentwicklungskonzept für die Stadt Schwelm wird beschlossen.
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Der Bürgermeister gez. Langhard |