Sachverhalt:

Im Rahmen der strategischen Personalentwicklung (vgl. Ziffer 2.10 des PEK) ist die Erstellung einer sogenannten Qualifikationsdatenbank vorgesehen. Grunds?tzliches Ziel soll es sein, dass Leistungspotenzial der Mitarbeiter/innen zu erkennen und in Abstimmung mit dem Personalbedarf der Verwaltung verwendungs- und entwicklungsbezogen zu f?rdern. ?

Durch das sogenannte Qualifikationsmanagement sollen neben den vorhandenen und zwischenzeitlich erworbenen beruflichen auch au?erberufliche Qualifikationen, Kenntnisse und Interessen der Besch?ftigten beschrieben werden, um diese transparent zu machen und den Transfer, die Nutzung und Entwicklung f?r die Stadt und der pers?nlichen Weiterentwicklung im Unternehmen sicherzustellen.? ???????????

Eine entsprechende Abfrage ?ber Qualifikationen sowie Interessen und Fortbildungsw?nsche f?r die berufliche Zukunft des in der Verwaltung besch?ftigten Personals wurde vom FB 1 vorbereitet und mit dem Personalrat im Dezember 2014 abgestimmt. Per Mail und ?ber das Intranet wurden die Besch?ftigten im Januar 2015 ?ber die Datenbank informiert und gebeten sich an der Abfrage bis Anfang M?rz 2015 zu beteiligen. ???

In diesem Zeitraum konnte der FB 1 einige interessante R?ckmeldungen (48 R?ckl?ufe) verzeichnen, durch die eine Datenbank erstellt werden konnte.

Die Qualifikations?bersicht soll als ein Instrument der Personalentwicklung weiter fortgeschrieben werden.

Beschlussvorschlag:

Die Erl?uterungen der Verwaltung zur Einrichtung einer Qualifikationsdatenbank f?r eine prozessorientierte und qualifikationsbezogene Personalentwicklung werden zur Kenntnis genommen.