Sachverhalt:
Nach den
Vorschriften des Gemeindehaushaltsrechts sind der Stellenplan (Anlagen
1-4) und die
Stellenübersichten (Anlagen 5-8) Anlagen des Haushaltsplans und werden für den
Etat 2022 hiermit öffentlich eingebracht.
Die Darstellung der
wesentlichen Änderungen in den Fachbereichen erfolgt aus Datenschutzgründen mit
der Vorlage 230/2021/1 im nicht öffentlichen Teil.
Der Stellenplan ist
in die Abschnitte A: Beamte und B: Tarifbeschäftigte (unterteilt in
Tarifbeschäftigte allgemein und Notfallsanitäter/innen sowie Tarifbeschäftigte
im Sozial- und Erziehungsdienst) untergliedert.
Der Stellenplan
(Anlagen 1-4) zeigt die Stellenanzahl zum 01.01.2022 im Vergleich zum
01.01.2021 sowie die am 30.06.2021 besetzten Stellen.
In den
Stellenübersichten (Anlagen 5-8) sind die Stellenanteile in den jeweiligen
Besoldungs- und Vergütungsgruppen den Produkten zugeordnet, so dass die
personelle Ausstattung der Produkte transparent wird. Diese Stellenanteile
werden in den Haushalt übernommen.
Die
Gleichstellungsbeauftragte, dem Personalrat und der Schwerbehindertenvertretung
wurde der Stellenplan mit Stand vom 18.08.2021 zur Kenntnis gegeben. Die
Stellungnahme des Personalrats vom 03.09.2021 ist als Anlage beigefügt.
Die Gesamtzahl der
Stellen verändert sich wie folgt:
Stellenplan 2021 296,29
Stellenzuwachs 7,96
Stellenreduzierung - 4,31
Stellenveränderungen 0,09
300,03
Durch Zuwächse von
7,96 Stellen, Reduzierung von 4,31 Stellen und weiteren Veränderungen in Höhe
von 0,09 Stellen ergibt sich im Ergebnis
eine Ausweitung um insgesamt 3,74 Stellen auf
300,03 Stellen für den Stellenplan 2022.
Für das Jahr 2022
sind folgende Neuschaffungen von Stellen vorgesehen:
Vertretung
Gleichstellungsbeauftragte
Mit einem
Stellenanteil von 0,1. Zusammen mit dem Stellenanteil der
Gleichstellungsbeauftragten von 0,9 ergibt sich in diesem Bereich eine
volle Stelle.
Musikschuloffensive
Mit einem
Stellenanteil von 0,4. (Ratsbeschluss vom 01.07.21 Vorlage 116/2021)
Vergabe
Mit einem
Stellenanteil von 0,5. Der Bereich Vergabe beinhaltet damit einen Stellenanteil
von insgesamt 1,5 Stellen. Davon eine Stelle im gehobenen und eine 0,5 Stelle
im mittleren Dienst.
Erzieher/in –
Springerstelle
In dem Bereich
besteht eine hohe Fluktuation. Nachbesetzungen sind aufgrund des Mangels an
ausgebildeten Fachkräften nur sehr schwer und oft mit zeitlichen Verzögerungen
umzusetzen.
Um die Betreuung der
Kinder sicherzustellen, wird die Einrichtung einer Springerstelle für unbedingt
erforderlich gehalten.
Kinderfreundliche
Kommune
Mit einem
Stellenanteil von 0,5 (Ratsbeschluss vom 25.02.21 Vorlage 011/2021/1)
Sachbearbeitung
Unterhaltsvorschuss
Aufgrund gestiegener
Fallzahlen ist die Schaffung einer weiteren Stelle erforderlich geworden.
Leitung Service
Center Schwelm
Diese Abteilung wird
im neuen Rathaus zur Verbesserung des Services für die Bürger/innen der Stadt
Schwelm neu geschaffen. Für die Planung, Organisation und rechtzeitige
Umsetzung dieser wichtigen Aufgabe ist die Einrichtung dieser Stelle bereits
jetzt erforderlich.
Unterstützung
Bürgerbüro
Einrichtung einer
Stelle mit einem Stellenanteil von 0,46 für unterstützende Tätigkeiten wie z.
B. Telefondienst, damit den Fachkräften ein höherer Zeitanteil für
qualifizierte Tätigkeiten zur Verfügung steht.
2
Projektingenieure/innen
Einrichtung von 2
Stellen zur Bewältigung dringend anstehender Projekte (Ratsbeschluss vom
14.01.21, Vorlage 213/2020).
Die
Stellenreduzierungen von 4,31 Stellen resultieren aus dem Trägerwechsel der
Offenen Ganztagsschule (OGS) St. Marien zur Caritas.
Bezüglich der im
Jahr 2022 neu zu besetzenden fünf Ausbildungsstellen ( Bachelor
Kommunalverwaltung, BWL, Soziale Arbeit, Fachinformatiker/in und
Verwaltungsfachangestellte/r ) sollen die Stellenausschreibungen bereits vor
der abschließenden Genehmigung des Stellenplans veröffentlicht und mit dem
Stellenbesetzungsverfahren begonnen werden, da sich ansonsten zeitliche
Engpässe bei der Besetzung ergeben könnten.
Weitere Erläuterungen der Fachbereichsleitungen erfolgen aus Datenschutzgründen im nicht öffentlichen Teil mit der Vorlage 230/2021/1.
Beschlussvorschlag:
Der Stellenplan
wird dem Rat, einschließlich der eventuell in der Beratung erfolgten
Änderungen, zur Annahme empfohlen.
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Der Bürgermeister gez. Langhard |