Sachverhalt:

Stellenplan und Stellen?bersicht sind Bestandteil des Wirtschaftsplanentwurfes f?r das Jahr 2018, der dem Verwaltungsrat in der Novembersitzung vorgelegt wird.

Sie werden wie ?blich in der vorhergehenden Septembersitzung zur Beratung vorgelegt, zuk?nftig jedoch im ?ffentlichen Teil der Sitzung.

Die in den vergangenen Jahren vorgelegte Stellen?bersicht war eine auf excel-Basis erstellte und nach Abteilungen strukturierte Darstellung, die Beamte und tariflich Besch?ftigte beinhaltete.

Die TBS passen mit dem Stellenplan 2018 die Darstellung an das bei Stadt und TBS

eingesetzte Verfahren LOGA an und weisen Stellenplan und Stellen?bersicht gem. GemHVO NRW aus. Diese Darstellung ist in ?ffentlicher Sitzung zu beraten.

Da eine nachrichtliche Darstellung nicht mehr m?glich ist, m?ssen zwei Stellen (DSD/Reinigung der Containerstandorte und Gr?npflege an ?ffentl. Geb?uden) im Stellenplan aufgef?hrt werden, die bisher im nachrichtlichen Bereich dargestellt waren. Beide Stellen sind seit jeher kostenwirksam und Teil des betrieblichen Aufgabenbereichs.

Zu den Ver?nderungen im Einzelnen:

Verwaltung (09)

Eine Teilzeitstelle im Bereich Controlling (EG 10, Stellenanteil 2017 = 0,53) entf?llt aufgrund Renteneintritt. Die Arbeiten werden durch andere Mitarbeiter sowie die kaufm?nnische Leitung ?bernommen. Eine sp?tere Nachsteuerung bleibt vorbehalten.

Im Rahmen der Aufgabenumverteilung erfolgt bei einer Stelle (EG 6) eine Stundenerh?hung von 15 auf 20 Stunden.

Stadtentw?sserung (20)

Im Bereich Stadtentw?sserung endet zum 01.10.2018 eine Teilzeitphase (EG 11, 30 Std.). Die Stelle wird wieder als Vollzeitstelle dargestellt.

Abfallwirtschaft (45)
Die bisher nachrichtlich gef?hrte DSD-Stelle (EG 3) wird im Stellenplan dargestellt.

Stra?enbeleuchtung (70)

Durch vorgezogenen Renteneintritt ist seit dem 01.01.2017 eine Stelle (EG 9) nicht mehr besetzt. Die Stelle entf?llt im Stellenplan 2018.
?hnlich wie im Bereich Verwaltung bleibt hier eine sp?tere Nachsteuerung vorbehalten. Es ist zu pr?fen, wie die Arbeiten mit den verbliebenen Stellen abgewickelt werden k?nnen.

Stadtgr?n (80)

Die bisher nachrichtlich gef?hrte Stelle Gr?npflege an ?ffentlichen Geb?uden (EG 6) wird im Stellenplan dargestellt.

Zeitvertr?ge
Zeitvertr?ge wurden bisher nachrichtlich aufgef?hrt. In der neuen Darstellung entf?llt diese Rubrik. Aus diesem Grund erfolgt bei zus?tzlichen Zeitvertr?gen eine entsprechende Erl?uterung in der Vorlage.

Im Jahr 2018 sind drei Zeitvertr?ge geplant.

Ein Zeitvertrag (bis 30.06.2018) dient der Kompensation von Langzeitkrankheitsf?llen im Bereich Stadtgr?n. Die weiteren Zeitvertr?ge bestehen bis zum 31.03. bzw. 31.05.2018 im Bereich Abfallwirtschaft / Stra?enreinigung bzw. Stadtgr?n mit besonderem Bezug zum Winterdienst.

Im Jahr 2018 werden wie in den Vorjahren bei pl?tzlichen Ausf?llen im Bereich Abfallwirtschaft (M?lllader) Arbeitskr?fte einer Zeitarbeitsfirma eingesetzt.

Auswirkungen durch neue Entgeltordnung

Es ist zu erwarten, dass es auf Grund der zum 01.01.2017 in Kraft getretenen neuen Entgeltordnung zu H?hergruppierungsantr?gen kommen wird.

Gesamtzahl der Stellen

Zum Vergleich mit den Vorjahreswerten und zur Pr?fung der Zielerreichung in Bezug auf das Personalentwicklungskonzept und den Haushaltskonsolidierungsbeitrag der TBS ist die Gesamtstellenanzahl um die oben genannten bisher nachrichtlich gef?hrten Stellen zu bereinigen.

Die Gesamtzahl der Stellen reduziert sich im Jahr 2018 gegen?ber dem Vorjahr um 1,2 Stellen (2017: 67,5 ? 2018: 66,3).

Der Stellenplan 2018 weist eine Reduzierung des Stellenplans um 7 Stellen gegen?ber dem Basisjahr 2013 (73,3 Stellen) aus. Er erf?llt das im Personalentwicklungskonzept f?r 2018 aufgestellte Ziel (7,1).

Altersteilzeitvertr?ge bestehen derzeit nicht.

Die Beteiligung des Personalrates und der Gleichstellungsbeauftragten erfolgt parallel. Wenn Einwendungen erhoben werden, wird dies in der Sitzung berichtet.

Beschlussvorschlag:

Dem Stellenplan und der Stellen?bersicht der TBS f?r das Jahr 2018 wird zugestimmt.