Sachverhalt:

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Das vorliegende Personalwirtschaftskonzept stellt die Fortschreibung f?r die Jahre 2016 ? 2021 als Bestandteil des Haushaltssanierungsplanes dar. Die Jahre 2010 ? 2013 werden nachrichtlich genannt.?

Das ?berarbeitete Personalwirtschaftskonzept erl?utert die Rahmenbedingungen der Personalkostenreduzierung. Die im Laufe des Ausgleichszeitraums geplanten Ma?nahmen zur Konsolidierung werden bezogen auf die Produktbereiche dargestellt. Die entsprechend verringerten Personalkosten sind in den Etatentwurf f?r 2016 und Folgejahre eingerechnet.

In der Anlage 1 wird f?r alle altersbedingt ausscheidenden Besch?ftigten? eine Zielgr??e f?r eine realistische Reduzierung bzw. Streichung der frei werdenden Stellen? definiert. ??????????????

Zur besseren ?bersichtlichkeit sind die einzelnen Ma?nahmen so sortiert, dass erkennbar wird, welche Ma?nahmen in den Folgejahren geplant und welche in der Vergangenheit bereits umgesetzt bzw. nicht umgesetzt werden konnten.???????????????

In der Anlage 1 a wurde begonnen, die geplanten Personalma?nahmen zu beschreiben.

In der Anlage 2 ?Entwicklung der Personalkosten? werden die sich aus der Anlage 1 ergebenen Konsolidierungsbeitr?ge bei den Summen der Personalkosten und bei den geplanten Reduzierungen im Stellenplan aufgezeigt.??
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In der Anlage 3 werden die bestehenden oder geplanten Kooperationen genannt. Die Bem?hungen im Rahmen interkommunaler Projekte Kosten zu senken bzw. Einnahmen zu erzielen werden im Rahmen des Solidarpakts Ennepe-Ruhr noch weiter verst?rkt werden.

Im ?brigen wird auf die inhaltlichen Erl?uterungen des Personalwirtschaftskonzepts in der Anlage 0 verwiesen.

Der Personalrat wird im Rahmen der bestehenden Vorschriften beteiligt. Die Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten wird nach Stellenbesetzung nachgeholt. Evtl. Stellungnahmen sind beigef?gt bzw. werden nachgereicht.

Sollte die Politik Erl?uterungsbedarf haben, wird um entsprechende Mitteilung gebeten, damit die Fragen ggf. auch f?r den nicht-?ffentlichen Teil zeitnah aufgearbeitet werden k?nnen.

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