Die Tagesordnungspunkte A17 und A17.1 werden en bloc beraten.

 

Frau Heringhaus erläutert anhand einer Power-Point-Präsentation die Fortschreibung des Personalwirtschaftskonzepts 2014 bis 2021.

 

Auf Nachfrage von Herrn Flüshöh legt Frau Heringhaus ausführlich die Berechnungsgrundlagen von Personalwirtschaftskonzept und Stellenplan dar und beschreibt die unterschiedlichen Betrachtungsweisen von Personalwirtschaftskonzept und Stellenplan. Sie führt ferner aus, welche Gründe der Umgestaltung des Personalwirtschaftskonzepts zugrunde liegen und erläutert Differenzen zum Personalwirtschaftskonzept, welches im vergangenen Jahr vorgelegt wurde.

Aufgrund dessen, dass bei der Berechnung des Stellenplans und des Personalwirtschaftskonzept viele unterschiedliche Faktoren berücksichtigt werden müssen, deren Darlegung erheblich viel Zeit beansprucht, unterbreitet Frau Heringhaus den Vorschlag, weitergehende Erklärungen „im kleinen Kreis“ abzugeben. Insoweit könnte auch das Personalentwicklungskonzept eruiert werden.

 

Bürgermeister Stobbe ergänzt, dass Anregungen zum Personalentwicklungskonzept ausdrücklich erwünscht sind.

 

Frau Heringhaus weist darauf hin, dass die Personalkostenberechnungen auf dem Personalwirtschaftskonzept basieren.

 

Beschluss:

Der Fortschreibung des Personalwirtschaftskonzeptes 2014 – 2021 wird zugestimmt. Den im Rahmen der Haushaltsberatung zuständigen Gremien wird ebenfalls Zustimmung empfohlen. 

 

 

Abstimmungsergebnis:	einstimmig:
	dafür	8
	dagegen:	0
	Enthaltungen:	7

 

 

Hinsichtlich der Ausführungen der Verwaltung wird Kenntnisnahme festgestellt.